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      发布时间:2019-08-26 16:10:37 来源:福彩3d字谜图谜大全

        优乐手机棋牌十一、强化人才创新创业金融扶持(四十六)设立人才创新创业基金。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

        实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。

        培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。(十)深入实施医疗卫生“三名”工程。

        五、扎实推进创客之都建设(二十)在中小学校建设创客实践室。经评审认定的海内外高层次人才“团队+项目”,给予最高1亿元资助。

        深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。在全市中小学开设创客教育课程,支持建设创客实践室,符合条件的给予最高100万元资助。

        (二十四)推进技能人才培养国际合作。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

        进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。

        成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。推广建设青年人才驿站。

        离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。

        结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。加快构建现代职业教育体系,推进企业新型学徒制,选择100家左右企业开展校企联合培养试点,按一定标准给予企业培训补贴。

        (四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。向高层次人才发放“鹏城优才卡”,人才凭卡可直接到综合服务平台或相关部门办理和申报调入关系接转、本人及家属落户、配偶就业、子女入学、医疗社保、人才安居、居留和出入境证件申请、自用物品进境免税证明、创业扶持等服务。

        各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

        六、提高技能人才培养水平(二十三)大力发展职业技能教育。未来五年每年职业培训总量200万人次以上、新增技能人才22万人左右,力争到2020年高技能人才占技能人才比例达到35%。

        组建军民融合创新研究院,大力推进军民两用技术双向转移。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

        鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。进一步明确人才工作领导小组职责任务和工作规则,健全领导机构,配强工作力量。

        (十四)扩大博士后招生规模。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

        九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。

        (四十四)推进技能人才多元化评价改革。在人才集聚区域增设出入境服务站,为外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服务。

        对在我市从事博士后研究的在站博士后人员,每人每年给予12万元生活补贴,总额不超过24万元。重点联手国际友好城市,每年遴选一批外语好、业务强的优秀人才,到国外政府机构、国际组织和大型企业工作锻炼。

        (六十)建立高层次人才服务“一卡通”制度。外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。

        举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。(三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。

        积极培养推送优秀人才进入国际组织。(五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。

        市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。(七十三)加大人才创新创业奖励力度。

        (十二)优化企业家成长环境。十九、建立健全人才荣誉制度(七十四)建立特区勋章和荣誉制度。

        将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。

        将博士后流动站、工作站的设站单位资助标准提高至80万元,博士后创新实践基地的资助标准提高至50万元。十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。

        (二十四)推进技能人才培养国际合作。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。

        实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。(六十九)建立海外人才离岸创新创业基地。

        鼓励资深创客、知名创客以及有丰富经验的企业家和技术专家担任志愿创客导师。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。

        对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。(七十八)积极推进人才管理体制改革。

        鼓励我市有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,加强与境外人力资源服务机构合作。实施严格的知识产权保护,更多依靠法律手段、法治途径强化知识产权保护,同时将侵犯知识产权的失信行为纳入社会信用记录,拓宽知识产权保护渠道。

        对就读本市中等职业学校、技工院校的全日制学生给予学费减免,对职业学校、技工院校在读的全日制学生顶岗实习给予相应补贴。各区应结合实际,制定实施办法,做好政策衔接,既要根据发展需要加大人才投入力度,又要防止互相恶性竞争。

        全面落实企事业单位和社会组织的用人自主权。围绕深圳重点支持领域发展需求,与境内外高水平大学、科研机构合作建设若干特色学院。

        (四十)鼓励大学生创新创业。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

        推广建设青年人才驿站。探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。

        (十九)完善留学人员来深创业资助政策。举办高层次人才国情研修、教育培训,开展疗养保健等,加强对人才的政治引领和关心关爱,增强认同感和向心力。

        (八十一)建立人才政策调查和评价机制。杰出人才可选择600万元奖励补贴,也可选择面积200平方米左右免租10年的住房。

        支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。

        (三十七)支持事业单位科研人员离岗创业。(十一)引进培养高水平人文社科专业人才。

        十七、大力推进前海人才管理改革试验区建设(六十七)吸引境外专业人士提供专业服务。实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。

        外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

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